遊戲教練體驗分享會
Game Coaching Experience Session
先玩一場，看見團隊真實的樣子
建議從這裡開始
親身走過上面的三個步驟，感受遊戲教練如何帶出覺察。
- 兩回合團隊遊戲任務
- 遊戲教練帶領團隊回顧
- 認識 AMI 與企業應用案例
體驗遊戲 → 引導反思 → 看見改變
Game Coaching|AMI TEAM FORGING®
用一場遊戲，讓團隊行為被看見
行為評鑑平台3D 網頁版、隨插即用，不需安裝軟體。
沉浸式學習全心投入任務，行為自然浮現，不必刻意演練。
觀察與分析報告能力、行為與互動模式，作為回顧與決策依據。
How it works|三個步驟
一場遊戲教練，怎麼進行？
重點不在輸贏，而在每一次回顧、換框與下一步。
STEP 1
覺察
PAUSE for Me
用一張圖卡說出此刻的自己，打開真實對話。
STEP 2
闖關 × 回顧
Play & Reflect
兩回合遊戲任務，從目標、合作、策略、溝通四個面向回顧，看見團隊真實的樣子。
STEP 3
共創
ALIGN for WE
把洞見化為下一步行動，承諾一個要貢獻給團隊的改變。
適合新團隊磨合跨部門協作主管培訓人才盤點共識營
想親自體驗這三個步驟？報名體驗分享會
體驗過的人，這樣說
摘自歷次遊戲教練體驗分享會的參與者回饋（匿名）
大家最常提到沉浸又有趣的遊戲體驗團隊溝通與合作看見自己與夥伴遊戲後的引導與復盤快速破冰、拉近距離
遊戲沒有提示、也沒有規則，大家要靠溝通、摸索試錯找到破關方法，特別有記憶點。遊戲後的討論與復盤，讓我更理解彼此的視角與行為模式，真的很驚艷。
遊戲教練問我們：「明明可以在 10 分鐘完成，為什麼要低估自己的能力？」當下才發現，看見自己的能力時，應該給自己更多自信！
分組遊戲就像小型團隊的縮影，角色不同，卻為同一個目標努力。看著夥伴的行為也讓我反思：其實我也可以主動當探索的那一方。
「團隊願意等待落後的夥伴，一起破關！」
「不只是體驗，更知道這件事對自己的影響是什麼」
「遊戲裡沒有頭銜與業績壓力，能直接感受對方的想法，很快拉近距離」
「探索時看著地圖逐漸清晰，和我現在的工作很像」
「遊戲教練的回饋，讓我看見遊戲行為和日常行為的關聯」
「從『玩』中發現自己，也聽見夥伴平時沒說出口的心聲」
「不斷試錯、分享資訊、一起達標，更懂溝通與聆聽的重要」
想親自體驗看看？報名體驗分享會
遊戲教練學習地圖
從看見行為模式、帶動深度對話，到人才發展與培育。
先體驗、再學習；認證路線三站依序進階，從「運用遊戲」走向「專業引導」。
我該從哪一站開始？
遊戲識人工作坊
Game Orientation, GO
認識「從遊戲中識人」
建議從這裡開始
透過兩個遊戲體驗，感受遊戲如何放大真實行為，開始學著「看懂人」。
- 建立「反思與觀察」的新識人視角
- 用職能語言精準描述觀察到的行為
- 實際操作兩個 AMI 遊戲
體驗遊戲 → 觀察反思 → 學習識人
遊戲認證引導師課程
Foundational Certified Program, FP
成為遊戲認證引導師，運用遊戲無限應用場景來啟發引導
建議從這裡開始
學會辨識 8 大核心職能，第三天實際上場引導。
- 拆解八大核心職能的關鍵行為指標
- 將遊戲行為與職能架構連結推理
- 引導發現與心得，轉化為行動
職能架構 → 解析職能 → 引導實作
遊戲認證執行師課程
Standard TTT, ST
成為遊戲認證執行師，運用遊戲與評鑑來提升人才發展
建議從這裡開始
解碼遊戲設計，結合團隊教練與評鑑數據，升級為人才發展顧問。
- 解碼遊戲背後的團隊議題隱喻
- 連結五大類團隊職能
- 團隊教練提問，帶動深度對話
解碼遊戲 → 連結評鑑 → 人才發展
共同基礎
常見個人與團隊職能架構人才觀察儀表板教練引導與人才發展方法論
體驗分享會為自由參加，不是報名工作坊的必要條件；
認證課程需依序完成：遊戲識人工作坊 → 遊戲認證引導師課程 → 遊戲認證執行師課程。
完成 7 天完整 TTT 訓練後，你將帶走的能力
遊戲認證引導師課程 3 天＋遊戲認證執行師課程 4 天
- 洞察力看見個人行為
- 判讀力辨識職能展現
- 引導力帶領遊戲體驗
- 教練力啟動團隊對話
- 專業力整合數據與回饋
讓你不只會帶遊戲，更能透過遊戲帶出覺察，帶動改變。