遊戲教練體驗分享會
Game Coaching Experience Session
先玩一場，看見團隊真實的樣子
建議從這裡開始
親身走過上面的三個步驟，感受遊戲教練如何帶出覺察。
- 兩回合團隊遊戲任務
- 遊戲教練帶領團隊回顧
- 認識 AMI 與企業應用案例
體驗遊戲 → 引導反思 → 看見改變
Game Coaching|AMI TEAM FORGING®
用一場遊戲，讓團隊行為被看見
行為評鑑平台3D 網頁版、隨插即用，不需安裝軟體。
沉浸式學習全心投入任務，行為自然浮現，不必刻意演練。
觀察與分析報告能力、行為與互動模式，作為回顧與決策依據。
How it works|三個步驟
一場遊戲教練，怎麼進行？
重點不在輸贏，而在每一次回顧、換框與下一步。
STEP 1
覺察
PAUSE for Me
用一張圖卡說出此刻的自己，打開真實對話。
STEP 2
闖關 × 回顧
Play & Reflect
兩回合遊戲任務，從目標、合作、策略、溝通四個面向回顧，看見團隊真實的樣子。
STEP 3
共創
ALIGN for WE
把洞見化為下一步行動，承諾一個要貢獻給團隊的改變。
適合新團隊磨合跨部門協作主管培訓人才盤點共識營
想親自體驗這三個步驟？報名體驗分享會
遊戲教練學習地圖
從看見行為模式、帶動深度對話，到人才發展與培育。
先體驗、再學習；認證路線三站依序進階，從「運用遊戲」走向「專業引導」。
我該從哪一站開始？
遊戲識人工作坊
Game Orientation, GO
認識「從遊戲中識人」
建議從這裡開始
透過兩個遊戲體驗，感受遊戲如何放大真實行為，開始學著「看懂人」。
- 建立「反思與觀察」的新識人視角
- 用職能語言精準描述觀察到的行為
- 實際操作兩個 AMI 遊戲
體驗遊戲 → 觀察反思 → 學習識人
遊戲認證引導師課程
Foundational Certified Program, FP
成為遊戲認證引導師，運用遊戲無限應用場景來啟發引導
建議從這裡開始
學會辨識 8 大核心職能，第三天實際上場引導。
- 拆解八大核心職能的關鍵行為指標
- 將遊戲行為與職能架構連結推理
- 引導發現與心得，轉化為行動
職能架構 → 解析職能 → 引導實作
遊戲認證執行師課程
Standard TTT, ST
成為遊戲認證執行師，運用遊戲與評鑑來提升人才發展
建議從這裡開始
解碼遊戲設計，結合團隊教練與評鑑數據，升級為人才發展顧問。
- 解碼遊戲背後的團隊議題隱喻
- 連結五大類團隊職能
- 團隊教練提問，帶動深度對話
解碼遊戲 → 連結評鑑 → 人才發展
共同基礎
常見個人與團隊職能架構人才觀察儀表板教練引導與人才發展方法論
體驗分享會為自由參加，不是報名工作坊的必要條件；
認證課程需依序完成：遊戲識人工作坊 → 遊戲認證引導師課程 → 遊戲認證執行師課程。
完成 7 天完整 TTT 訓練後，你將帶走的能力
遊戲認證引導師課程 3 天＋遊戲認證執行師課程 4 天
- 洞察力看見個人行為
- 判讀力辨識職能展現
- 引導力帶領遊戲體驗
- 教練力啟動團隊對話
- 專業力整合數據與回饋
讓你不只會帶遊戲，更能透過遊戲帶出覺察，帶動改變。